1.負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)的工資核算與制作,確保薪資發(fā)放準(zhǔn)確、及時(shí),保障員工薪酬權(quán)益:2.招聘配置:主導(dǎo)員工招聘全流程(需求對(duì)接簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用跟進(jìn)).持續(xù)優(yōu)化人員崗位適配性,為公司輸送優(yōu)質(zhì)人才;3.培訓(xùn)發(fā)展:結(jié)合業(yè)務(wù)需求與員工成長(zhǎng)訴求,組織策劃并實(shí)施各類(lèi)內(nèi)部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)活動(dòng)助力員工能力提升與公司組織發(fā)展;4.績(jī)效薪酬體系:協(xié)同部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)搭建、完善薪酬福利管理體系,參與績(jī)效考核方案的制定、推進(jìn)與優(yōu)化,激發(fā)員工工作積極性;
5.員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)防控:負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工全流程風(fēng)險(xiǎn)防控,處理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事宜維護(hù)良好員工關(guān)系,妥善解決勞動(dòng)糾紛;6.日常人事管理:統(tǒng)籌員工考勤、社保繳納等日常人事事務(wù),確保
人事工作規(guī)范有序;
7.行政事務(wù)統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)公司工商年檢、會(huì)議主持、會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)等行政工作,保障行政事務(wù)高效推進(jìn);
8.辦公后勤管理:全面負(fù)責(zé)辦公室日常管理、辦公用品采購(gòu)與庫(kù)存管理,營(yíng)造整潔高效的辦公環(huán)境;
9.員工福利管理:統(tǒng)籌節(jié)日福利、補(bǔ)貼等發(fā)放工作,提升員工歸屬感與幸福感;