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崗位職責(zé)
1. 人事管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等全流程人事工作，搭建并優(yōu)化人事體系。
2. 行政管理：統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、后勤保障（如考勤、車(chē)輛、接待）等行政事務(wù)，制定行政管理制度并落地。
3. 制度建設(shè)：結(jié)合公司發(fā)展需求，制定、修訂人事與行政相關(guān)制度，確保合規(guī)性與執(zhí)行性。
4. 團(tuán)隊(duì)支持：協(xié)調(diào)跨部門(mén)溝通，解決人事與行政層面的突發(fā)問(wèn)題，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供后勤與人力支持。
5. 成本把控：負(fù)責(zé)人事與行政費(fèi)用預(yù)算的編制、執(zhí)行與管控，優(yōu)化資源配置，降低運(yùn)營(yíng)成本。
任職要求：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，3-5 年以上人事 + 行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，有同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 專(zhuān)業(yè)能力：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握招聘、績(jī)效、薪酬等人事模塊及行政統(tǒng)籌技巧，能獨(dú)立搭建基礎(chǔ)人事行政體系。
3. 綜合素養(yǎng)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力及抗壓能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)。
4. 工具技能：熟練使用 Office 辦公軟件，了解人事行政相關(guān)系統(tǒng)（如 OA、考勤系統(tǒng)）者優(yōu)先。