崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定與維護(hù),參與招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源管理工作。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織安排面試,協(xié)助完成人員招聘工作。
3、建立和完善員工檔案,做好員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理及相關(guān)資料的整理與歸檔。
4、協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng),包括培訓(xùn)需求收集、培訓(xùn)計(jì)劃收集制定等,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理,統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù),核算員工工資,配合財(cái)務(wù)部門做好薪酬發(fā)放工作。
6、負(fù)責(zé)員工的五險(xiǎn)一金事項(xiàng)的辦理,與財(cái)務(wù)對接五險(xiǎn)一金相關(guān)事項(xiàng)。
7、處理員工的日常咨詢和訴求,協(xié)調(diào)員工關(guān)系。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求
1、3年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、男女不限,年齡在 27-35 歲之間,身體健康。
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
6、熟悉人力和行政相關(guān)事項(xiàng),具備一定的相關(guān)知識(shí)和技能。
7、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和辦公設(shè)備操作能力。
8、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。
工作時(shí)間:5天8小時(shí)制
福利待遇:繳納五險(xiǎn)一金,享受帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等。