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人事主管 【崗位職責(zé)】 1、全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃，確保人力資源的合理配置。 2、主導(dǎo)招聘與選拔工作，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，吸引并選拔優(yōu)秀人才，滿足公司各部門的用人需求。 3、完善員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)。 4、建立并維護(hù)公平合理的績(jī)效考核制度，定期組織績(jī)效評(píng)估，為員工的晉升、調(diào)薪等提供客觀依據(jù)。 5、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，包括入職輔導(dǎo)、在職跟進(jìn)、工作關(guān)懷、離職面談等。 6、組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力； 7、參與公司的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，推動(dòng)人力資源管理信息化建設(shè)，提高工作效率和管理水平。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年人事主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊的運(yùn)作。 3、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地與不同部門的人員進(jìn)行溝通協(xié)作。 4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具有豐富的員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，能夠妥善解決各類勞動(dòng)糾紛。 5、具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜的情況下迅速做出決策，推動(dòng)工作的順利開展。 6、具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，保密意識(shí)強(qiáng)。