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崗位職責：
1、經(jīng)營業(yè)績管理：
（1）制定所轄大區(qū)年度銷售業(yè)績指標規(guī)劃并分解落實到門店；
（2）所轄大區(qū)月度、季度、年度銷售業(yè)績指標達成；
2、鋪面評估與市場拓展規(guī)劃：統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)門店開設(shè)、關(guān)閉、升級、調(diào)整等規(guī)劃；市場拓展規(guī)劃及鋪位選址評估，推動區(qū)域市場份額；
3、團隊管理與人才培養(yǎng)：負責區(qū)域內(nèi)區(qū)域經(jīng)理、店長、儲備店長的招聘引進、培訓帶教、考核晉升工作；能精準匹團隊人員崗位需求，會設(shè)計分層培訓帶教，提升團隊技能；
4、門店運營管理跟進：制定門店營運流程標準，定期巡查規(guī)范門店運營標準落地情況，優(yōu)化門店布局、商品布局等運營流程，解決門店運營問題；
5、成本管控及市場應對：控制區(qū)域內(nèi)運營成本，優(yōu)化資源配置；調(diào)研區(qū)域內(nèi)市場動態(tài)、消費需求及競爭對手情況，制定差異化運營方案。
任職要求：
1、大專及以上學歷，90后；
2、工作經(jīng)驗要求：3年以上商超、醫(yī)藥、日化/美妝、零食、鞋服類總監(jiān)級工作管理經(jīng)驗；
3、知識技能要求：有零售運營知識，熟悉門店全流程運營的邏輯（例如：商品管理、陳列管理等）；有數(shù)據(jù)分析分析能力，能看得懂核心經(jīng)營數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)拆解問題；
4、核心特質(zhì)：能落地，出結(jié)果，以區(qū)域業(yè)績?yōu)楹诵模龠M區(qū)域目標達成；溝通及協(xié)調(diào)能力強，上下精準表達，橫向積極協(xié)調(diào)，保協(xié)作高效；積極上進，正能量，責任心強；
5、核心能力：運營統(tǒng)籌與落地能力，能統(tǒng)籌區(qū)域資源，推動總部策略在區(qū)域落地；學習與迭代能力，主動接受零售新玩法，研究、學習、試點、落地。
6、其他要求：會開車，可接受出差；可接受加班，抗壓能力強。
薪資待遇及工作地點：
1、薪資待遇：10-25K,繳納社保、法定假日、內(nèi)購福利、團建活動、出差補貼、各類獎金等福利；
2、工作地點：廣西、貴州、湖南、福建。