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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司各部門崗位需求開展招聘工作，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化。
2.負(fù)責(zé)人力資源中長期計(jì)劃的制定與實(shí)施，預(yù)測人員需求，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理。
4.設(shè)計(jì)績效評(píng)估體系，定期對(duì)員工進(jìn)行考核，包括考核指標(biāo)的設(shè)定、考核過程的管理、考核結(jié)果的反饋與應(yīng)用。
5.負(fù)責(zé)薪酬核算、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、社保、公積金、人事檔案等日常管理和手續(xù)辦理工作，以及員工的錄用、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽、離職、人事變動(dòng)等日常管理工作。
6.負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，負(fù)責(zé)員工福利（如節(jié)日福利等），提升員工歸屬感。
7.完善人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、晉升制度），并監(jiān)督執(zhí)行，確保管理規(guī)范化。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：
1.要求大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.具有1-3年商業(yè)地產(chǎn)或購物中心人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉服務(wù)業(yè)人力資源特點(diǎn)。
3.熟悉人力資源各個(gè)模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、規(guī)劃）的工作，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策，有高度的數(shù)據(jù)敏感性，思維邏輯清楚；
4.熟練掌握辦公軟件的使用，能夠高效完成工作。
5.對(duì)工作細(xì)心負(fù)責(zé)，能夠獨(dú)立處理和解決問題。