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崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括績效管理、薪酬福利、員工培養(yǎng)、人員變更等工作；
2. 定期參與人力資源規(guī)劃，提出建議和意見，支持業(yè)務(wù)發(fā)展；
3. 組織實施績效管理制度，協(xié)助制定薪酬福利等制度；
4. 處理員工投訴、糾紛等相關(guān)事宜，管理員工檔案等人事資料，確保信息完整準(zhǔn)確。
任職要求：
1. 熟練掌握辦公自動化軟件，大專及以上學(xué)歷，從事人力資源管理崗位3年以上工作經(jīng)驗；
2. 具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和文字表達(dá)能力，條理清晰，思維敏捷；
3. 熟悉《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，掌握員工管理相關(guān)知識技能；
4. 有團隊合作精神，心態(tài)平穩(wěn)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。