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崗位職責(zé)
1. 核心招聘工作：
? 對(duì)接各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)推、獵頭合作等）；
? 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試組織（初面）、復(fù)試協(xié)調(diào)，跟進(jìn)錄用流程及候選人入職銜接；
? 維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和到崗率。
2. 薪資核算與管理：
? 收集整理員工考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)懲記錄等薪資核算依據(jù)；
? 按時(shí)完成月度 / 季度 / 年度員工工資核算、社保公積金繳納明細(xì)核對(duì)，編制工資表并提交審批；
? 協(xié)助處理薪資相關(guān)咨詢，對(duì)接財(cái)務(wù)部門完成工資發(fā)放，歸檔薪資相關(guān)資料。
3. 考勤管理工作：
? 負(fù)責(zé)員工考勤制度的宣導(dǎo)、執(zhí)行與監(jiān)督，維護(hù)考勤系統(tǒng)（打卡記錄、請(qǐng)假、加班、調(diào)休等）；
? 定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，核實(shí)異?？记谇闆r，及時(shí)與部門及員工溝通確認(rèn)；
? 整理考勤報(bào)表，為薪資核算、績(jī)效考核提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)支持。
4. 人事輔助工作：
? 負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，更新員工信息檔案；
? 協(xié)助維護(hù)員工關(guān)系，組織員工關(guān)懷活動(dòng)，解答員工關(guān)于人事政策的咨詢；
? 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作（如社保公積金增減員、招聘數(shù)據(jù)分析、員工培訓(xùn)協(xié)助等）。
任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：
? 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
? 1-3 年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及薪資核算、考勤管理實(shí)操者優(yōu)先（優(yōu)秀應(yīng)屆生可酌情考慮）。
2. 技能要求：
? 熟練操作 Office 辦公軟件（尤其是 Excel 函數(shù)運(yùn)用，如 VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等），會(huì)使用考勤系統(tǒng)、招聘管理系統(tǒng)者優(yōu)先；
? 了解勞動(dòng)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同法、社保公積金政策等），熟悉薪資核算邏輯及考勤管理流程；
? 具備基礎(chǔ)的招聘面試技巧，能獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、面試組織等工作。
3. 素質(zhì)要求：
? 具備良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力和抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)；
? 原則性強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
? 工作積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)，能高效完成多任務(wù)并行工作。