崗位職責(zé):
1.熟悉集團各業(yè)務(wù)板塊,結(jié)合公司戰(zhàn)略促進人力資源戰(zhàn)略在公司有效實施。
2.建立集團績效管理體系,推進各子企業(yè)績效管理。
2.定期進行員工績效評估,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
3.為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為團隊提供有效解決方案。
4.通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
5.參與制訂集團層面人力資源問題解決方案。
6.推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善人力資源的制度、流程、體系。提升人力資源運作效率。
職位要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷。
2.有5年以上人力資源管理經(jīng)驗,有績效管理體系從0-1的搭建過程。
3.生產(chǎn)制造行業(yè),國央企、大中型集團企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
4.較強的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力。
5.溝通協(xié)調(diào)能力強,有親和力,有責(zé)任心。
6.善于團隊文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。