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周末雙休、六險(xiǎn)三金，帶薪年假，節(jié)日福利，待遇好
任職要求:
1、人力資源、企業(yè)管理或教育相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，1年企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、可獨(dú)立開展招聘工作，有一定的選人、識(shí)人技能，
3、熟悉培訓(xùn)體系建設(shè)，擅長培訓(xùn)?？瑟?dú)立開發(fā)培訓(xùn)課件，熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評(píng)估方法；
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、語言組織和演講能力；
5、良好的組織協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)，感染力和親和力。
崗位職責(zé)：
1、維護(hù)各招聘渠道和開拓優(yōu)質(zhì)招聘渠道，組織執(zhí)行人員招聘、甄選面試、入職等工作；
2、收集用人需求，分配招聘任務(wù)，保證招聘任務(wù)順利完成；
3、分析、總結(jié)與統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)，并能及時(shí)反饋，梳理并完善招聘流程；
4、建立并完善公司培訓(xùn)體系的搭建，負(fù)責(zé)制定完善培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則；
5、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
7、協(xié)助文化體系的搭建，并負(fù)責(zé)文化的宣導(dǎo)；
8、負(fù)責(zé)文化體系的落地實(shí)施，并及時(shí)收集整理文化相關(guān)資料的管理和維護(hù)。
公司能提供的：
同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、社保、公積金、雙休、早九晚六、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、下午茶、零食冷飲、每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪、規(guī)范的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、，每半年~一年的晉升調(diào)薪等等。