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所屬部門：人力資源部
匯報(bào)對象：部門負(fù)責(zé)人
薪資范圍：5-8k
崗位職責(zé)
1.招聘支持與簡歷初篩
①根據(jù)崗位需求發(fā)布招聘信息，完成簡歷初步篩選，通過關(guān)鍵詞匹配、硬性條件審查（如學(xué)歷、證書等）篩選合格候選人；
②協(xié)助安排面試，記錄面試結(jié)果并反饋至用人部門，確保招聘流程高效推進(jìn)。
2.人事檔案管理
①負(fù)責(zé)員工檔案的整理、歸檔及更新，確保材料完整規(guī)范（包括合同、考核表、培訓(xùn)記錄等），按分類標(biāo)準(zhǔn)管理正本及副本檔案；
②定期核對檔案內(nèi)容，補(bǔ)充缺失材料，執(zhí)行檔案轉(zhuǎn)遞、保密及電子化掃描流程。
3.員工關(guān)系
①辦理員工入職（合同簽訂、檔案建立）、轉(zhuǎn)崗（工作交接清單簽署）、離職（資產(chǎn)回收、社保停繳）等手續(xù)，協(xié)調(diào)跨部門完成交接流程；
②維護(hù)員工信息系統(tǒng)，更新崗位、部門等信息，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；
③跟進(jìn)試用期員工帶教情況，并及時(shí)調(diào)整溝通帶教老師；
④各階段性員工訪談（入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升等），實(shí)時(shí)了解員工動向。
4.績效管理
①每月跟進(jìn)各部門成員績效指標(biāo)制定；
②每季度匯總各部門績效等并組織績效面談；
③跟進(jìn)績效較差員工績效改進(jìn)情況并及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人溝通。
5.社醫(yī)保增減員操作
①每月通過社保平臺或電子稅務(wù)局完成員工社保、醫(yī)保的增員/減員申報(bào)，核對繳費(fèi)基數(shù)及款項(xiàng)；
②處理社保年檢、異地轉(zhuǎn)移等事務(wù)，解答員工相關(guān)咨詢。
6.行政事務(wù)統(tǒng)籌
①組織會議及員工活動（如團(tuán)建、生日會），協(xié)調(diào)場地布置及物資準(zhǔn)備；
②負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，定期做好盤點(diǎn)工作；
③環(huán)境衛(wèi)生、安全巡查后勤保障工作。
7.臨時(shí)性工作
①協(xié)助部門完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、制度修訂、企業(yè)文化宣導(dǎo)等任務(wù)，響應(yīng)突發(fā)需求。
任職要求
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)技能：
①熟悉勞動法規(guī)、社保政策及檔案管理規(guī)范；
②熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)（如飛書、釘釘?shù)龋?br>③了解招聘渠道管理及簡歷篩選技巧（如關(guān)鍵詞匹配、硬性條件審核）。
綜合素質(zhì)：
①溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及服務(wù)意識；
②工作細(xì)致高效，能承受高強(qiáng)度工作節(jié)奏，適應(yīng)多任務(wù)處理；
③形象良好，具備基礎(chǔ)活動策劃及突發(fā)事件處理能力。
經(jīng)驗(yàn)要求：3年及以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生需具備實(shí)習(xí)經(jīng)歷。