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我們需要你
1.深入了解公司所銷售的產(chǎn)品及服務，緊跟平臺規(guī)則調整、成本波動等行業(yè)信息，確保培訓內(nèi)容貼合實際市場需求。
2.擁有優(yōu)秀的教學設計能力，能根據(jù)銷售團隊的培訓需求和學員知識水平編寫高質量的培訓教材、講義、PPT 等資料，內(nèi)容涵蓋產(chǎn)品知識、講解話術、互動環(huán)節(jié)、總結回顧等，且邏輯清晰、易于更新。
3.具備出色的口頭表達與溝通能力，能用清晰、流暢、富有激情的語言傳遞信息，善于運用故事、案例、比喻等方式將抽象概念具象化。
4.具備較強應變能力，在培訓現(xiàn)場能靈活應對學員提問等突發(fā)情況，調整授課節(jié)奏與方式，保障培訓順利進行。
5.具備良好的學習能力，不斷更新知識體系，關注新興銷售理念、技術工具，提升管理效率、掌握社交銷售技巧等，并融入培訓課程。
6.具備較強的戰(zhàn)略思維和系統(tǒng)思考能力，能從企業(yè)全局角度分析問題。
7.具備優(yōu)秀的團隊管理能力和溝通表達能力，能與銷售團隊、市場團隊、教培團隊、后勤團隊等緊密協(xié)作，在跟進執(zhí)行時保持高度的效率。
8.具有較強的抗壓能力，適應高強度工作節(jié)奏，優(yōu)秀的服務意識。

9.善于挑戰(zhàn)，積極樂觀，有強烈的成功欲望和企圖心。

職責描述
1.負責整個市場、行政人員的銷售培訓規(guī)劃管理，包括培訓需求分析、培訓計劃制定和執(zhí)行跟蹤等。
2.設計組織和負責各項培訓會議 / 活動的具體執(zhí)行方案的制定與后期落地實施，涵蓋線上和線下，確保培訓質量和效果。
3.與內(nèi)部團隊（策劃、后勤、市場等）、股東、客戶、參會者進行高效溝通，確保信息同步、指令清晰。
4.熟悉并掌握公司業(yè)務流程，深度剖析行業(yè)現(xiàn)狀與市場動態(tài)，預測發(fā)展趨勢，協(xié)同公司高層制定清晰、切實可行的經(jīng)營戰(zhàn)略。
5.負責教培團隊管理，需有3年以上團隊高層管理經(jīng)驗，擅長塑造團隊文化，提升團隊凝聚力與執(zhí)行力。
6.擔任各類培訓活動主持人，清晰、流暢地主持活動流程及互動環(huán)節(jié)，把控活動節(jié)奏，活躍現(xiàn)場氣氛，引導流程順利進行。
7.主導教培部員工管理，建設積極正向的組織氛圍；推動培訓體系建設，組織內(nèi)訓 / 外訓資源整合，提升中基層團隊管理能力。

8.制定教培部出差計劃，定期或根據(jù)需求參與或安排相關人員出差到各運營中心及，開展扶持賦能工作，包括但不限于針對性培訓、業(yè)務指導、問題解決等，助力各運營中心提升業(yè)務能力與業(yè)績。

加分項
1.本科及以上學歷；
2.有知名企業(yè) / 上市公司高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.有共享經(jīng)濟從業(yè)經(jīng)驗，充電寶行業(yè)渠道有地級市、縣級市代理商資源優(yōu)先；
4.至少 3 年以上主管及以上崗位經(jīng)驗，至少 1 年的培訓管理經(jīng)驗，做過銷售類培訓和賦能培訓優(yōu)先；
5.有銷售行業(yè)背景優(yōu)先，對企業(yè)組織形態(tài)與業(yè)務特性有深刻理解；

說明

1.試用期1-3個月，試用期最短不低于30天；

2.每月15日發(fā)薪；
3.單休排休，介意勿投。

我們?yōu)槟峁┯懈偁幜Φ男匠甏?、完善的福利體系及廣闊的發(fā)展空間，期待您的加入，與友電之星共同成長，攜手 “續(xù)航新絲路”！
有意者請將簡歷發(fā)送至郵箱 ，主題注明 “教培主管 + 姓名”。