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崗位職責(zé): 統(tǒng)籌HR六模塊. 1、HRBP人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，包括人員引選育用留計(jì)劃規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、晉升、調(diào)崗等方面的計(jì)劃，以確保公司人力資源的合理配置和有效利用。 2、招聘與選拔：制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，為企業(yè)招聘到合適的人才。 3、培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。 4、績效管理：完善公司績效管理體系，組織實(shí)施績效考核工作，包括制定考核指標(biāo)、開展考核評價、反饋考核結(jié)果等，激勵員工提高工作績效。 5、薪酬福利管理：完善公司薪酬福利制度，進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放，管理員工福利，確保薪酬福利體系的公平性和合理性。 6、員工關(guān)系管理。 任職要求 1、對HR工作有深刻理解，熱愛HR工作；有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，很好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。 2、正能量，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，愿意為個人的職業(yè)發(fā)展、公司的愿景（新質(zhì)能源的標(biāo)桿）實(shí)現(xiàn)全身心投入（公司處于快速發(fā)展的階段，前景廣闊；同時工作壓力也較大，圍繞工作，能趕時加班）。 3、統(tǒng)招本科或碩士，211/985工科背景、人力資源背景優(yōu)先。