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崗位職責(zé):
統(tǒng)籌HR六模塊.
1、HRBP人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，包括人員引選育用留計(jì)劃規(guī)劃，招聘、培訓(xùn)、晉升、調(diào)崗等方面的計(jì)劃，以確保公司人力資源的合理配置和有效利用。
2、招聘與選拔：制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等，為企業(yè)招聘到合適的人才。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展。
4、績(jī)效管理：完善公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，包括制定考核指標(biāo)、開展考核評(píng)價(jià)、反饋考核結(jié)果等，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效。
5、薪酬福利管理：完善公司薪酬福利制度，進(jìn)行薪酬核算與發(fā)放，管理員工福利，確保薪酬福利體系的公平性和合理性。
6、員工關(guān)系管理。
任職要求
1、對(duì)HR工作有深刻理解，熱愛HR工作；有一定的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，很好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。
2、正能量，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，愿意為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展、公司的愿景（新質(zhì)能源的標(biāo)桿）實(shí)現(xiàn)全身心投入（公司處于快速發(fā)展的階段，前景廣闊；同時(shí)工作壓力也較大，圍繞工作，能趕時(shí)加班）。
3、統(tǒng)招本科或碩士，211/985工科背景、人力資源背景優(yōu)先。