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崗位要求：
1. 基本要求：男女不限，年齡28 - 45歲，具備良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有一定的抗壓能力，能夠盡快適應(yīng)新的工作要求。
2. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備有助于更好地開展工作。
3. 經(jīng)驗(yàn)要求：擁有3年以上制造業(yè)人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造業(yè)企業(yè)組織架構(gòu)與運(yùn)營模式，能夠快速適應(yīng)崗位需求，開展人事管理工作。
4. 專業(yè)技能
- 招聘管理：精通人才招聘全流程，熟悉制造業(yè)各崗位用人標(biāo)準(zhǔn)，具備優(yōu)秀的人才篩選與面試評(píng)估能力，能高效完成人員招聘任務(wù)，滿足企業(yè)用人需求。
- 員工評(píng)估與績效考核：擅長員工績效評(píng)估體系設(shè)計(jì)與實(shí)施，能夠制定科學(xué)合理的績效考核方案，通過績效考核激勵(lì)員工提升工作效率與質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
- 勞動(dòng)關(guān)系管理：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，能夠妥善處理員工入職、離職、調(diào)崗等勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)與員工雙方的合法權(quán)益。
5. 辦公技能：熟練掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件，能夠高效完成各類人事文檔編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析及匯報(bào)材料制作等工作。