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主要職責： 1） 基于公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃和布局，制定HRBP隊伍建設規(guī)劃，并負責HRBP能力提升，建設一支高質量的HRBP隊伍。 2） 基于各業(yè)務單元和職能領域的業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，組織制定匹配業(yè)務單元和職能領域的人力發(fā)展策略和規(guī)劃。 3） 理解公司人力資源政策，結合各業(yè)務單元和職能領域的業(yè)務與人員特點，制定可行的落實方案，幫助業(yè)務主官落實。 4） 理解各業(yè)務單元和職能領域的業(yè)務特性以及對HR的訴求，組織制定有針對性的HR解決方案，并輔助業(yè)務主官落實。 5） 對各業(yè)務單元和職能領域進行組織診斷，發(fā)現(xiàn)問題所在，組織制定有效改善的變革方案，并輔助業(yè)務主官推進方案落實。 6） 關注各業(yè)務單元和職能領域的團隊氛圍，做好干部員工隊伍思想引導，激發(fā)團隊士氣和活力，提升組織作戰(zhàn)力。 任職要求： 1） 本科及以上學歷。 2） 八年以上大中型企業(yè)工作經歷，其中五年以上HRBP或全面HR工作經歷。具有世界500強企業(yè)中制造業(yè)經歷優(yōu)先。 3） 具備良好的人際理解力和溝通協(xié)調能力。 4） 具備較強的成就導向和執(zhí)行力。 5） 英語可以日常交流。