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美區(qū)Tiktok運(yùn)動(dòng)戶外 商務(wù)BD
崗位職責(zé)
達(dá)人挖掘：
基于產(chǎn)品特性，精準(zhǔn)篩選并簽約美國(guó)TikTok原生達(dá)人，建立達(dá)人資源池；
制定達(dá)人合作分層策略（純傭的分傭比例，了解付費(fèi)達(dá)人的分傭比例以及市場(chǎng)均價(jià)），推動(dòng)達(dá)人快速變現(xiàn)的同時(shí)提高ROI。
全流程SOP管理：
搭建從達(dá)人觸達(dá)（0-1）的標(biāo)準(zhǔn)化合作流程；
優(yōu)化合同模板、分潤(rùn)機(jī)制及糾紛處理方案，降低合作摩擦成本。
本土化內(nèi)容賦能：
根據(jù)達(dá)人賬號(hào)調(diào)性與產(chǎn)品特性，提供腳本框架策劃及建議。
了解整體市場(chǎng)的原生達(dá)人的視頻屬性（例如：現(xiàn)在美區(qū)原生達(dá)人視頻是xx類屬于熱點(diǎn)視頻 轉(zhuǎn)化Ok 視頻優(yōu)質(zhì)）
指導(dǎo)達(dá)人優(yōu)化視頻風(fēng)格，提升內(nèi)容原生性與轉(zhuǎn)化率（需熟悉美區(qū)用戶“梗文化”“熱點(diǎn)趨勢(shì)”）
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)：
監(jiān)控達(dá)人合作ROI、GMV、GPM。淘汰并篩選低效達(dá)人，建立高效能、高轉(zhuǎn)化合作模型；
數(shù)據(jù)+主觀復(fù)盤
每日+階段性的數(shù)據(jù)復(fù)盤來(lái)提升自己的主觀思維，我們不用主觀評(píng)判結(jié)果，拿數(shù)據(jù)結(jié)果說(shuō)話。
硬性門檻：
6個(gè)月以上TikTok（或FB、獨(dú)立站等）美區(qū)達(dá)人合作經(jīng)驗(yàn)，熟悉TAP、MCN機(jī)構(gòu)或品牌方達(dá)人BD流程（需提供合作案例）
有海外留學(xué)/生活背景，能無(wú)縫切換美式俚語(yǔ)及文化梗者優(yōu)先。
招聘寄語(yǔ)：
店鋪現(xiàn)階段T4賣家，單月20wGMV。達(dá)人板塊暫未開通，有較大的增量擴(kuò)量空間。
我們的團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在處于急速上升期（非0啟），非常歡迎有沖勁、有經(jīng)驗(yàn)的小伙伴加入，共同攜手億級(jí)賣家路程。