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崗位職責(zé)
1. 平臺(tái)戰(zhàn)略規(guī)劃：深入研究抖音、小紅書(shū)、美團(tuán)、快手、視頻號(hào)等主流新媒體平臺(tái)的算法規(guī)則與發(fā)展趨勢(shì)，制定公司在各平臺(tái)的長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃與年度運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，明確內(nèi)容定位、用戶增長(zhǎng)方向與商業(yè)變現(xiàn)模式，確保公司品牌在不同平臺(tái)上的差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
2. 內(nèi)容創(chuàng)作管理：帶領(lǐng)內(nèi)容創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)，挖掘各平臺(tái)熱點(diǎn)與用戶需求，策劃并制作具有高傳播度與影響力的短視頻、圖文等內(nèi)容。從選題策劃、腳本撰寫(xiě)到拍攝剪輯、后期優(yōu)化，全程把控內(nèi)容質(zhì)量，保證內(nèi)容符合平臺(tái)調(diào)性與公司品牌形象，提升用戶的關(guān)注度與粘性。
3. 團(tuán)隊(duì)組建培養(yǎng)：負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的搭建，招募與培養(yǎng)內(nèi)容策劃、運(yùn)營(yíng)推廣、數(shù)據(jù)分析等專業(yè)人才。制定完善的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃與績(jī)效考核體系，定期組織內(nèi)部培訓(xùn)與分享會(huì)，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，營(yíng)造積極向上、富有創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)氛圍。
4. 用戶與數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)：建立用戶運(yùn)營(yíng)體系，通過(guò)社群運(yùn)營(yíng)、粉絲互動(dòng)等方式增強(qiáng)用戶粘性，提升用戶活躍度與忠誠(chéng)度。深入分析各平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，如播放量、點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)、轉(zhuǎn)化率等，洞察用戶行為與需求，依據(jù)數(shù)據(jù)反饋及時(shí)調(diào)整內(nèi)容策略與運(yùn)營(yíng)方案，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營(yíng)銷與高效轉(zhuǎn)化 。
5. 合作資源拓展：積極拓展與平臺(tái)官方的合作關(guān)系，爭(zhēng)取平臺(tái)流量扶持、合作推廣機(jī)會(huì)，策劃并執(zhí)行跨界合作項(xiàng)目，提升公司品牌的曝光度與商業(yè)價(jià)值。
三、任職要求
1. 學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、新聞傳播、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具有2年以上新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有成功打造抖音、小紅書(shū)或視頻號(hào)優(yōu)質(zhì)賬號(hào)案例者優(yōu)先。
2. 平臺(tái)認(rèn)知：對(duì)抖音、小紅書(shū)、視頻號(hào)等平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)規(guī)則、流量機(jī)制、內(nèi)容玩法有深入了解，熟悉各平臺(tái)的用戶群體特征與消費(fèi)習(xí)慣，能夠根據(jù)平臺(tái)特點(diǎn)制定針對(duì)性的運(yùn)營(yíng)策略。
3. 專業(yè)技能：具備優(yōu)秀的內(nèi)容策劃與創(chuàng)意能力，良好的文案撰寫(xiě)功底；熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)決策；了解短視頻拍攝與剪輯技術(shù)，對(duì)視覺(jué)效果有一定審美要求。
4. 綜合素質(zhì)：擁有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，善于跨部門(mén)合作與對(duì)外商務(wù)談判；具備敏銳的市場(chǎng)洞察力與創(chuàng)新思維，能夠快速適應(yīng)新媒體行業(yè)的變化與挑戰(zhàn)。
四、福利待遇
1. 薪資待遇：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，年薪 萬(wàn)元，另有豐厚的績(jī)效獎(jiǎng)金與年終分紅，根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司業(yè)績(jī)進(jìn)行發(fā)放。
2. 福利保障：完善的五險(xiǎn)一金，帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，節(jié)日福利等。
3. 職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)晉升空間，參與公司核心項(xiàng)目決策；豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部專家講座、行業(yè)交流活動(dòng)等，助力員工不斷成長(zhǎng)。
4. 工作氛圍：輕松愉悅的工作環(huán)境，和諧的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、戶外拓展、旅游等。