崗位內(nèi)容:
人事工作
1. 協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策,確保遵循國(guó)家法規(guī);
2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛;
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃,如員工假期、退休福利、餐飲補(bǔ)貼等;
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
5. 參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展,促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
6、員工社保,勞動(dòng)合同簽訂,員工關(guān)系,等勞資工作的負(fù)責(zé)
7、招聘整個(gè)環(huán)節(jié)工作的負(fù)責(zé),篩選簡(jiǎn)歷,組織邀約面試,人員入職。。
行政工作:
1、每月員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)
2、業(yè)務(wù)部門績(jī)效工資的審核;
3、行政辦公用品、物料、展廳物料等物品的采購(gòu)工作
任職要求: 1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。