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崗位職責(zé)：
1.通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息，簡歷篩選和面試安排;
2.分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
3.建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案，加快招聘效率。
4.輔助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行各校招活動(dòng)。
任職要求：
1、大專學(xué)歷以上；人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、有獨(dú)立面試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；
4、很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；
5、良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)；
4、熟練使用辦公軟件、工具。