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1、負責員工工資、績效、獎金核算；
2、負責公司人力成本預算及人力成本管控與分析，協(xié)助開展年度預算工作，定期出具人力成本分析報告
3、研究薪酬市場趨勢、定期展開內(nèi)部薪酬分析，確保公司薪酬具有外部競爭力及內(nèi)部公平性。
4、根據(jù)需求制作各類薪酬績效統(tǒng)計分析報表。
5、績效管理體系修訂完善工作，完成月度、年度績效考核工作；
6、部門安排的其他工作。