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1、執(zhí)行人力資源管理各項事務的操作流程和督促各類規(guī)章制度的實施；2、負責項目一線員工招聘、培訓、薪酬、社保、考核、員工關系、行政等日常管理工作的落實；3、關注用工規(guī)范，避免發(fā)生勞動仲裁及工傷；4、關注人才梯隊的搭建及培養(yǎng)、人員考核與團隊風氣建設；5、配合內(nèi)控工作，維護工作紀律。 任職要求：1、本科以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；三年以上大中型企業(yè)同級別崗位工作經(jīng)驗；2、在招聘、考核、培訓、組織發(fā)展以及員工關系中的一個或多個模塊有實際工作經(jīng)驗；3、熟悉國家、地方與勞動關系相關的政策、法規(guī)；4、熟練運用辦公軟件及相關管理軟件；5、具備優(yōu)秀的書面和口頭表達能力，有較強的工作執(zhí)行力；6、認同我司企業(yè)文化，具有較強的工作責任心。7、可接受不定期出差