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崗位職責(zé)： 1、招聘與配置（此項(xiàng)占比80%）： 協(xié)助制定招聘計(jì)劃和招聘策略，實(shí)施招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等，參與面試，提供候選人評(píng)估意見(jiàn)，處理員工入職和離職手續(xù)，確保人事檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 2、績(jī)效管理： 協(xié)助建立和完善績(jī)效管理體系，跟蹤和分析員工績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，協(xié)助處理員工獎(jiǎng)懲事宜。 3、薪酬與福利： 協(xié)助制定薪酬政策和福利計(jì)劃，管理員工的薪酬和福利確保按時(shí)發(fā)放，監(jiān)控薪酬成本，提供有關(guān)薪酬的分析報(bào)告。 4、員工關(guān)系： 處理員工投訴和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的凝聚力，關(guān)注員工的工作滿(mǎn)意度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。 5、風(fēng)險(xiǎn)管理： 確保公司人力資源政策符合相關(guān)法律法規(guī)，監(jiān)控和更新有關(guān)勞動(dòng)法的知識(shí)，降低人力資源方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。