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目前需要一名人力資源主管協(xié)助人力總監(jiān)全面開展人力資源管理工作。
崗位職責(zé)：
1、制定招聘計(jì)劃和方案，完成核心崗位招聘，開發(fā)和優(yōu)化招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，提升招聘效率與質(zhì)量。分析人力資源數(shù)據(jù)，為人力資源決策提供支持。
2、建立人力資源制度，制定薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等基礎(chǔ)制度。
3、組織實(shí)施績效管理、過程監(jiān)督、結(jié)果評(píng)價(jià)和反饋，完善和優(yōu)化績效評(píng)估體系和工作流程，推動(dòng)組織績效提升。
4、企業(yè)文化與價(jià)值觀建設(shè)，協(xié)助創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)提煉并落地公司核心價(jià)值觀，策劃并組織文化相關(guān)活動(dòng)，提升員工歸屬感與使命感。
5、指導(dǎo)與培養(yǎng)人力團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作質(zhì)量，營造積極向上的工作氛圍。
6、培訓(xùn)與開發(fā)：分析企業(yè)內(nèi)部員工的培訓(xùn)需求，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
任職資格要求：
1、統(tǒng)招本科，能力優(yōu)秀者大專亦可，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源管理崗相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、認(rèn)同企業(yè)文化，愿意與集團(tuán)共同成長
4、情商高溝通能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)
福利待遇：
1、福利保障 ：試用期繳納社保，法定節(jié)假日等。
2、節(jié)日關(guān)懷 ：重要節(jié)日發(fā)放精美禮品。
3、下午茶時(shí)光 ：定期提供豐富的下午茶。
4、雙休工作制 ：雙休，工作生活平衡。