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崗位職責
1.負責各部門人員的招聘工作開展（應聘者資料的瀏覽、篩選、預約、組織、安排人員的面試）；
2.擅長數(shù)據(jù)分析，各類統(tǒng)計表的匯總與整理；
3.每日異?？记跔顩r的統(tǒng)計及處理；
4.人事運營工作管理（包含但不限于考勤、績效考核、薪酬、入離調(diào)轉(zhuǎn)、人員檔案）
5.領導交辦的其它臨時工作。
任職要求
1.本科以上學歷，有2年及以上行政人事工作經(jīng)驗,有制造業(yè)等相關行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.擅長招聘、薪資核算等模塊；
3.具備較強的業(yè)務敏感度和洞察力、溝通影響力、問題統(tǒng)籌解決能力和數(shù)據(jù)分析能力；
4.具備良好的團隊協(xié)作精神身先士卒，秉持以身作則的工作原則；
5.具備優(yōu)秀的表達能力、縝密的邏輯組織能力以及出色的溝通能力；
6.有較高的工作主動性，較強的抗壓能力；
7、優(yōu)秀人才者薪資可面議。