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崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成招聘需求核定、明確招聘計(jì)劃，完成招聘落地，滿足業(yè)務(wù)部門用人需要，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展給予用人部門有效建議。
3.協(xié)助建立人才發(fā)展體系，組織實(shí)施帶教和培訓(xùn)管理，為業(yè)務(wù)賦能，打造人才梯隊(duì)。
4.定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，開展崗位調(diào)整、職級評估工作，分析人效，提升生產(chǎn)率。
5.根據(jù)薪酬分析和公司人工成本管理需要，收集/整理/分析體系各類薪酬數(shù)據(jù)，支持薪酬競爭力分析和人工成本管控;調(diào)研行業(yè)薪酬水準(zhǔn)，給出一定的薪資結(jié)構(gòu)和水平建議。
6.與各部門負(fù)責(zé)人充分溝通，通過招聘培育等手段，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，提高人員組織人效。
7.協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成對所轄部門團(tuán)隊(duì)管理賦能，提升部門績效產(chǎn)出、保障各項(xiàng)制度政策在部門內(nèi)高效運(yùn)作。
8.結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀策劃組織各項(xiàng)活動(dòng)，打造目標(biāo)一致積極向上的工作氛圍。
任職要求：
1.教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理財(cái)務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)。
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)有生產(chǎn)、建筑工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.知識技能及個(gè)人素養(yǎng):
1)具備較強(qiáng)的原則性及保密意識:
2)熟悉人力各大模塊知識，精通招聘、培訓(xùn)2個(gè)模塊，對績效和員工發(fā)展模塊有一定專業(yè)度:
3)較強(qiáng)的方案策劃、溝通及組織實(shí)施能力:
4)內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，能主動(dòng)學(xué)習(xí)、接受新知識，不斷提升自我。
福利：五險(xiǎn)一金 節(jié)日福利 生日福利， 團(tuán)建;