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一、崗位職責
1. 人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃
深入理解公司業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略，把握業(yè)務(wù)節(jié)奏，洞察關(guān)鍵問題，保持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力戰(zhàn)略的一致性，同時基于公司未來發(fā)展重點，聚焦業(yè)務(wù)的組織能力構(gòu)建及組織效率提升，提供有效的、整合性的解決方案并實施，為公司提供可落地的人力資源保障。
2. 招聘與配置
負責制定和實施招聘計劃，組織招聘活動，完成人員配置計劃，并執(zhí)行招聘任務(wù)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展
制定和實施年度人才發(fā)展計劃，組織員工培訓(xùn)活動，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力。
4. 績效管理
制定績效管理制度，負責員工績效考核的落地跟蹤，復(fù)核匯總績效及考勤數(shù)據(jù)，為核算薪酬提供數(shù)據(jù)支持。
5. 薪酬與福利
建立健全公司的薪酬福利體系，優(yōu)化薪酬激勵政策，完善考核制度。
6. 員工關(guān)系
建立和完善員工關(guān)系管理體系，負責員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離工作，維護企業(yè)和諧的文化氛圍，解決員工的各類問題，規(guī)避勞動風險。

7. 其他職責
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項，處理公司管理過程中涉及的重大人力資源問題。

二、任職要求
1. 基本條件
30歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力。
2. 經(jīng)驗要求
5年以上中大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年同崗位工作經(jīng)驗(科技型企業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作背景)。具備人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、激勵、人才發(fā)展等至少2個模塊。熟悉國家勞動法律、法規(guī)、政策及有關(guān)專業(yè)工作的文件

三、員工福利
1. 具備競爭力的薪資結(jié)構(gòu)（底薪+團隊績效獎金）；
2. 交通補貼、話費補貼、商業(yè)保險、下午茶、團建聚餐；
3. 扁平化管理，開放的學(xué)習與晉升空間；
4. 定期培訓(xùn)及行業(yè)交流機會。