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1 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案；
2 負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3 離職人員檔案資料保存3年，在員工辦理離職手續(xù)后，將資料轉入離職人員資料庫；
4 協(xié)助人事經(jīng)理建立積極的員工關系，協(xié)助并配合其他部門做好員工思想工作；
5 協(xié)助人事經(jīng)理做好培訓工作的組織、實施、檢查、跟蹤效果；
6 協(xié)助人事經(jīng)理制定績效考核政策，組織和實施績效管理；
7 協(xié)助制定人力管理制度，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
8 公司通訊錄的及時更新；
9 薪資計算的準確性、及時性；
10 完成公司人員雇主責任險的及時更新；
11 公司人員保險的簽訂和解除的及時辦理；
12 公司釘釘系統(tǒng)的及時更新，績效考核的及時性；
13 完成上級交辦的其他工作。