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工作職責(zé)： 1、概述：負(fù)責(zé)完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊工作的日常執(zhí)行工作（70%）；執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)安排布置的其它人事行政相關(guān)工作（30%） 2、招聘：負(fù)責(zé)招聘需求收集、月度招聘計劃擬定；公司人才引進(jìn)，簡歷篩選、初試；招聘渠道維護及拓展；招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。 3、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)實施，定期做拓展培訓(xùn)，組織內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)；協(xié)助上級完成培訓(xùn)制度體系搭建。 4、員工關(guān)系：入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工關(guān)系維護；根據(jù)公司制度和地區(qū)法律法規(guī)開展員工關(guān)系管理工作，通過各類活動和創(chuàng)新形式提高員工滿意度、提升員工工作積極性； 5、協(xié)助參與人事相關(guān)制度擬定、體系搭建工作；做好日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計，為問題分析、工作優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。 6、配合人力資源其它模塊工作、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項（含部分行政工作）。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，3年及以上人事行政工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、新媒體行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、擅長招聘、培訓(xùn)板塊，有一定成功中高層人才引進(jìn)的案例，有一定培訓(xùn)團隊組織、管理經(jīng)驗； 3、熟悉勞動法、性格開朗有親和力，具備靈活處理員工關(guān)系的能力和風(fēng)險把控意識； 4、有拓展類、意識培訓(xùn)類課程開發(fā)與培訓(xùn)實施經(jīng)驗的優(yōu)先； 5、具備系統(tǒng)的人力資源理論知識，人力資源專業(yè)優(yōu)先、有人力資源相關(guān)資質(zhì)證書優(yōu)先。