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1、深入業(yè)務(wù)部門了解業(yè)務(wù)模式、團隊痛點，識別人力資源對業(yè)務(wù)的影響; 2、數(shù)據(jù)驅(qū)動:通過人力資源數(shù)據(jù)分析(如離職率、人效等)，為業(yè)務(wù)決策提供支持; 3、人才規(guī)劃:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與制定人才梯隊建設(shè)計劃(招聘、繼任者計劃等)。 4、績效管理:協(xié)助業(yè)務(wù)部門及薪酬績效崗設(shè)計有效的績效考核方案，推動績效反饋與改進，鏈接獎懲機制。 5、人才發(fā)展:識別關(guān)鍵崗位高潛人才，規(guī)劃培養(yǎng)路徑(如輪崗、培訓(xùn)等)，提升團隊能力。 6、組織效能:診斷團隊問題(如協(xié)作效率低，團隊士氣低迷等)，推動組織變革或流程優(yōu)化。 [任職要求] 1、本科及以上學(xué)歷，對人力資源管理有深入理解，能夠熟練運用各類人力資源工具; 2、具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠在業(yè)務(wù)部門中發(fā)揮積極作用; 3、2年及以上BP經(jīng)驗，有過c端營銷口BP經(jīng)驗的優(yōu)先; 4、親和力強，邏輯思維條理清晰，靈活應(yīng)變能力強; 5、對人才培養(yǎng)有獨到見解，能夠設(shè)計并實施有效的人才發(fā)展計劃。