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核心職責(zé)
1、技術(shù)管理與交付
主導(dǎo)技術(shù)路線規(guī)劃，把控產(chǎn)品研發(fā)全生命周期（需求評(píng)審→架構(gòu)設(shè)計(jì)→開發(fā)→測(cè)試→上線）；
制定研發(fā)規(guī)范與流程，確保代碼質(zhì)量、系統(tǒng)可擴(kuò)展性和安全性（如通過CI/CD、Code Review等機(jī)制）；
解決高復(fù)雜度技術(shù)難題（如高并發(fā)架構(gòu)、性能優(yōu)化、技術(shù)債務(wù)清理）
2、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
組建和培養(yǎng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)（招聘/考核/激勵(lì)），提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)影響力與協(xié)作效率；
建立技術(shù)成長(zhǎng)體系（如內(nèi)部培訓(xùn)、技術(shù)分享、職級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)）；
3、業(yè)務(wù)協(xié)同
深度參與產(chǎn)品戰(zhàn)略討論，推動(dòng)技術(shù)驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)創(chuàng)新；
協(xié)調(diào)跨部門資源（產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)/市場(chǎng)），確保研發(fā)目標(biāo)與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊
4、技術(shù)前瞻性
跟蹤行業(yè)技術(shù)趨勢(shì)（如AI/云原生/大數(shù)據(jù)），主導(dǎo)技術(shù)選型與升級(jí)

任職要求
1. 硬性條件
本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，5年+研發(fā)經(jīng)驗(yàn)（含2年+技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)）；
有至少一個(gè)中大型項(xiàng)目（用戶量≥100萬或日活≥10萬）的全程主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)
2. 技術(shù)能力
技術(shù)深度：
精通至少一個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)棧：
后端：微服務(wù)（Spring Cloud/Dubbo）、分布式緩存（Redis）、消息隊(duì)列（Kafka/RabbitMQ）
AI/大數(shù)據(jù)：Hadoop/Spark/Flink、LLM應(yīng)用架構(gòu)
前端：React/Vue3、跨端框架（如Flutter）
掌握系統(tǒng)設(shè)計(jì)方法論（如DDD、高可用設(shè)計(jì)模式）
工程能力：
熟悉DevOps工具鏈（Docker/K8s/Jenkins）、監(jiān)控體系（Prometheus/ELK）
有性能調(diào)優(yōu)或架構(gòu)重構(gòu)成功案例
3. 管理能力
擅長(zhǎng)敏捷開發(fā)（Scrum/Kanban），能合理拆分OKR并推動(dòng)執(zhí)行；
具備成本意識(shí)（人力/服務(wù)器/第三方服務(wù)成本控制）
4. 軟性素質(zhì)
極強(qiáng)的跨部門溝通能力，能清晰傳遞技術(shù)價(jià)值至非技術(shù)角色；
抗壓能力強(qiáng)，能在資源約束下做出優(yōu)先級(jí)決策；
對(duì)技術(shù)趨勢(shì)敏感，有專利/開源項(xiàng)目/技術(shù)博客者加分