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工作職責(zé)： 1.根據(jù)公司的發(fā)展愿景和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定符合企業(yè)發(fā)展階段的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。 2.搭建完善的人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各個(gè)模塊，建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度和流程 3.主導(dǎo)公司的人才招聘與選拔工作，制定有效的招聘策略，吸引、招募各崗位所需的優(yōu)秀人才，組建高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，滿足公司初創(chuàng)期的人力需求 4. 與各部門領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供人力資源解決方案。 5. 建立和維護(hù)員工關(guān)系，促進(jìn)積極的工作氛圍，提高員工滿意度和留存率。 6.建立員工培訓(xùn)與發(fā)展體系，根據(jù)員工崗位需求和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，組織開(kāi)展各類培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 7.設(shè)計(jì)并推行科學(xué)合理的績(jī)效管理體系，制定績(jī)效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方法，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。 8.塑造和傳播積極向上的企業(yè)文化，組織開(kāi)展各類文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，使企業(yè)文化成為公司發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力 9. 確保公司遵守相關(guān)法律法規(guī)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律事務(wù)。 10. 參與公司重大人事決策，如組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、關(guān)鍵崗位人員任命等。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。 2.具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上人力資源總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有紡織生產(chǎn)企業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.精通人力資源管理六大模塊的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)和政策，能夠熟練運(yùn)用相關(guān)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。 4. 具備出色的人際溝通和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題。 5.具備較強(qiáng)的創(chuàng)新精神和思維，能夠在人力資源管理工作中不斷提出新的思路和方法，推動(dòng)人力資源管理工作的創(chuàng)新和優(yōu)化。 6.具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部相關(guān)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，有效地協(xié)調(diào)各方資源 7.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)高效工作，培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和能力。