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審核制作花名冊，工資基礎(chǔ)表及月報。
建立考勤機制，審核統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，保障考勤結(jié)果真實有效。
全流程核算工資，確保薪資發(fā)放準確。
五險變動更新，及時更新意外保險替換表，保障員工保障權(quán)益。
優(yōu)化面試組織流程，從邀約，登記排序到初試復(fù)試，提升招聘篩選效率。
完善人事檔案管理，規(guī)范入離職等手續(xù)，新簽，續(xù)簽勞動合同實現(xiàn)標(biāo)準化操作。
規(guī)范新員工入職培訓(xùn)體系，開展人事專員企業(yè)培訓(xùn)與復(fù)盤整改，提升團隊專業(yè)能力。
參與公司管理制度迭代，修訂人事管理手冊，推動人事流程規(guī)范化。
協(xié)同部門策劃員工活動，提升團隊凝聚力；執(zhí)行業(yè)務(wù)考核，保障管理閉環(huán)。