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職位亮點：
1.負責公司各崗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道維護、簡歷篩選、面試安排及offer發(fā)放，確保人才及時到崗。
2.優(yōu)化招聘流程與策略，拓展內(nèi)外部招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量，保障人才儲備庫建設(shè)。
3.協(xié)助完善公司人力資源制度，參與員工培訓、績效核等模塊工作，推動人力資源體系的優(yōu)化與落地。
4.處理部分行政事務，如辦公用品采購、會議支持、件歸檔等，保障公司日常運營有序開展。
5.協(xié)調(diào)跨部門溝通，及時反饋招聘進展與問題，提供效的人力咨源解決方案。
職位職責：
1.年齡26-35周歲，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作精神。
2.2-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程及人力資源管理基礎(chǔ)知識。
3.對行政事務有實踐經(jīng)驗，能夠熟練處理日常行政工作，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力。
4.溝通表達能力突出，擅長與人交流，具備優(yōu)秀的應變能力與問題解決能力。
5.熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力與文檔撰寫能力。