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無餐飲品牌經(jīng)驗勿擾崗位職責:
1、負責人力資源部門的日常工作
2、建立和完善人力資源管理各項規(guī)章制度
3、制定人力資源招聘計劃并組織實施
4、負責公司職級和薪酬體系建設完善和實施
5、負責公司人才政策的建立、完善和落實，包括員工檔案管理、考勤等;獎勵、社保、醫(yī)療、福利保障等
6、根據(jù)員工的成長情況，不定期舉行員工培訓，涉及有新員工入職培訓、流程講解等培訓會議;不定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，組織和實施人才盤點，摸底員工情況，對不利公司發(fā)展的員工進行面談溝通。
7、制定公司績效考核方案并組織實施
8、策劃、組織和實施員工文化建設侯東，各類團建等，建立維護公司員工長效激勵機制
9、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任職要求:
1、大專以上學歷，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策，法律法規(guī)
3、熟知人力資源各個模塊工作
4、有餐飲、連鎖品牌行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先晉升通道:經(jīng)理--總監(jiān)