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無人新零售拓展專員（地推方向） 綜合年薪8-15萬（底薪+階梯提成+點位簽約獎勵） 急招5人·接受跨行·有資源者薪資面議 核心職責(zé) 一、黃金點位開拓（核心考核） 精準(zhǔn)挖掘閑置空間資源醫(yī)院候診區(qū)/學(xué)校宿舍區(qū)/工廠食堂等高流量場景的閑置空間開發(fā) 關(guān)鍵動作 ：3天內(nèi)完成目標(biāo)場所后勤負(fù)責(zé)人對接（例：三甲醫(yī)院總務(wù)處長） 物業(yè)談判攻堅戰(zhàn)達(dá)成分成比例≤15%的場地協(xié)議（基準(zhǔn)線20%，優(yōu)質(zhì)資源≤10%） 談判成果 ：單點首年預(yù)估創(chuàng)收≥1.2萬元（日均3000人流場景） 簽約效率管控首月需簽約≥8個有效點位 二、區(qū)域招商爆破（第二增長曲線） 篩選“帶資源”合伙人社區(qū)超市店主/快遞驛站老板/工會負(fù)責(zé)人等本地資源持有者開發(fā) 合作模式 ：合伙人負(fù)責(zé)場地+基礎(chǔ)運維，公司提供設(shè)備+系統(tǒng) 代理扶持閉環(huán)輔助新代理首單落地（10臺起簽，首月流水達(dá)3萬觸發(fā)獎金） 自帶電動車/汽車（需拍攝交通工具照片備查） 有1年以上地推/物業(yè)攻關(guān)/快消品鋪貨經(jīng)驗 核心能力（試用期重點考核） 能力項考察方式達(dá)標(biāo)線 空間變現(xiàn)力 提供過往開發(fā)的閑置空間資源清單 ≥3處（附場地照片） 分成談判力 模擬物業(yè)談判（分成率≤15%） 20分鐘達(dá)成合作意向 資源篩查力 從100個商戶名單中篩選有效合伙人 轉(zhuǎn)化率≥8% 優(yōu)先錄用（薪資上浮20%） ? 擁有本地連鎖商超/物業(yè)公司中層人脈 ? 操盤過自動售貨機/共享充電寶項目 ? 可提供醫(yī)院/高校蓋章的場地合作協(xié)議