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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。 2.協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書，撰寫招聘廣告，通過各種渠道(如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，做好公司形象宣傳。 3.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見， 4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求， 5.對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。 6.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 7.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。 任職要求： 1.年齡要求：35歲以下；

2.人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。 3.要求有 3年及以上招聘經(jīng)驗，熟悉招聘流程與招聘渠道，能獨立完成招聘任務(wù)， 4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件。 5.有良好的邏輯思考、分析和判斷能力，工作細(xì)致執(zhí)行力和應(yīng)變力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。

月休四天

上班時間:8:30-18:00;中午休息兩小時 福利待遇:入職五險一金。免費員工宿舍(入司7天后可安排)，節(jié)日禮品、不定期團(tuán)建、旅游。