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崗位職責(zé)：
1、績(jī)效管理： 負(fù)責(zé)跟進(jìn)績(jī)效考核的全過(guò)程（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、評(píng)估、反饋與應(yīng)用），確保流程順利執(zhí)行；處理績(jī)效申訴，并進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。
2、員工關(guān)系： 管理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)與面談；預(yù)防與處理勞動(dòng)糾紛及違紀(jì)事件；組織員工溝通活動(dòng)，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。
3、體系優(yōu)化： 收集績(jī)效與員工關(guān)系模塊的實(shí)踐反饋，為人力資源制度的優(yōu)化提供建議與數(shù)據(jù)支持。
任職要求：
1、30-40歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，需具備績(jī)效與員工關(guān)系模塊的扎實(shí)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、精通績(jī)效管理全流程與 《勞動(dòng)合同法》 等勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、原則性與同理心。