1.協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，
3.參與公司重大人事問題的決策。
4.定期組織收集有關(guān)人事招聘，培訓(xùn)，考核，薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
6.根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度，人事管理制度，勞動(dòng)工資制度，人事檔案管理制度，員工手冊(cè)，培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度，實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，并組織實(shí)施。
7.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
8.全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。