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1.負(fù)責(zé)人力資源工作的規(guī)劃，協(xié)助搭建人力資源體系，完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核激勵(lì)等實(shí)施細(xì)則，并督導(dǎo)各項(xiàng)工作的執(zhí)行。
2.做好與各部門(mén)間的溝通、協(xié)調(diào)，實(shí)時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)并有效溝通。
3.主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)工作實(shí)施，挖掘招聘及培訓(xùn)資源，做好人員的選拔與培育工作。
4.參與企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)劃并組織各項(xiàng)會(huì)議及團(tuán)建活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5.負(fù)責(zé)行政辦公管理制度的制訂、檢查落實(shí)及改善。
6.負(fù)責(zé)公司日常政企溝通，員工關(guān)系協(xié)調(diào)與處理。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、中大型制造企業(yè)三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源體系和制度建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。