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? 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。
? 負責招聘渠道的維護和拓展，包括線上招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等。
? 發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行初步面試和電話溝通，為用人部門推薦合適的候選人。
? 組織和協(xié)調(diào)面試工作，包括安排面試場地、通知候選人、跟進面試進度等。
? 建立和維護人才庫，定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，評估招聘效果，提出改進建議。
(4) 任職要求：
? 本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
? 1 - 3 年招聘工作經(jīng)驗，有文旅行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
? 熟悉招聘流程和技巧，具備良好的溝通能力和親和力，能夠有效篩選和評估候選人。
? 熟練使用辦公軟件和招聘工具，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力。
? 工作認真負責，具備良好的團隊協(xié)作精神。