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崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助制定組織整體績效目標(biāo)與考核體系，定期組織開展組織績效評估工作。 2. 參與設(shè)計(jì)、優(yōu)化員工績效考核方案，組織實(shí)施員工績效考核工作。 3. 負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除及終止等相關(guān)工作。 4. 參與公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整工作，協(xié)助制定部門職責(zé)與崗位說明書。 崗位要求： 1. 3年以上生產(chǎn)制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 具備組織績效模塊經(jīng)驗(yàn)，能提出針對性的改進(jìn)建議與優(yōu)化方案。 3. 熟悉員工績效模塊，能指導(dǎo)各部門開展考核流程。 4. 熟悉勞動關(guān)系模塊，能處理員工勞動糾紛與投訴。 5. 具備組織機(jī)構(gòu)模塊經(jīng)驗(yàn)，能開展崗位分析與評估工作。