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更新于 12月1日
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招聘專員

6000-7000元
  • 合肥巢湖市
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員高級人力資源管理師中級人力資源管理師人力資源服務(wù)汽車研發(fā)/制造新能源
  1. 學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備 1-2 年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生可應(yīng)聘助理崗位（需展現(xiàn)招聘相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或校園招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)）。?
  1. 專業(yè)技能：?
  • 熟練掌握招聘全流程操作，包括崗位需求分析、招聘渠道拓展（招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推、校園招聘等）、簡歷篩選、面試邀約與組織、背景調(diào)查、offer 發(fā)放及入職跟進(jìn)等環(huán)節(jié)；?
  • 具備基礎(chǔ)的人才測評能力，能通過行為面試、結(jié)構(gòu)化面試等方法識別候選人與崗位的匹配度；?
  • 熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT），掌握招聘管理系統(tǒng)（ATS）或 HR SaaS 工具者優(yōu)先；?
  • 了解勞動法律法規(guī)（勞動合同法、社保公積金政策等），確保招聘流程合規(guī)。?
  1. 核心素養(yǎng)：?
  • 具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、同理心與親和力，能快速建立與候選人、用人部門的信任關(guān)系；?
  • 目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓能力突出，能在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘指標(biāo)，適應(yīng)多崗位并行招聘的節(jié)奏；?
  • 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的責(zé)任心，對候選人信息、招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行精準(zhǔn)記錄與管理；?
  • 具備一定的問題解決能力與創(chuàng)新思維，能根據(jù)崗位特點(diǎn)優(yōu)化招聘策略、拓展高效招聘渠道；?
  • 職業(yè)素養(yǎng)良好，嚴(yán)守招聘保密制度，維護(hù)公司雇主品牌形象。?
  1. 加分項：?
  • 有特定行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等）招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人才分布與薪酬水平；?
  • 具備校園招聘、批量招聘或高端崗位招聘項目主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；?
  • 持有人力資源管理師（三級及以上）證書。?
二、崗位要求（工作內(nèi)容與職責(zé)邊界）?
  1. 招聘執(zhí)行：?
  • 對接各部門招聘需求，明確崗位任職標(biāo)準(zhǔn)、薪酬范圍及到崗時間，制定針對性招聘計劃；?
  • 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，發(fā)布招聘信息并優(yōu)化信息呈現(xiàn)形式，提升崗位曝光度與候選人投遞質(zhì)量；?
  • 高效篩選簡歷，組織面試（包括電話面試、視頻面試、現(xiàn)場面試），協(xié)調(diào)用人部門面試官時間，及時向候選人反饋面試結(jié)果；?
  • 跟進(jìn)候選人入職流程，協(xié)助辦理入職手續(xù)，解答候選人入職前疑問，降低入職流失率。?
  1. 招聘管理：?
  • 建立并更新候選人人才庫，對優(yōu)質(zhì)候選人進(jìn)行長期跟蹤與維護(hù)；?
  • 定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如投遞量、邀約率、到面率、錄用率、招聘周期等），分析招聘效果，形成招聘總結(jié)報告并提出優(yōu)化建議；?
  • 配合公司雇主品牌建設(shè)，參與校園招聘宣講、行業(yè)招聘會、企業(yè)開放日等活動的策劃與執(zhí)行；?
  • 維護(hù)與獵頭、勞務(wù)派遣公司等外部招聘合作伙伴的關(guān)系，確保合作高效推進(jìn)。?
  1. 協(xié)作與支持：?
  • 與用人部門保持密切溝通，及時同步招聘進(jìn)展，了解用人需求變化并調(diào)整招聘策略；?
  • 為新員工提供入職初期的簡單引導(dǎo)與支持，協(xié)助搭建新員工與公司的溝通橋梁；?
  • 配合人力資源部門其他模塊工作（如員工關(guān)系、培訓(xùn)等），完成部門安排的其他任務(wù)。?

工作地點(diǎn)

合肥巢湖市安徽鎂翼時代汽車科技有限公司

職位發(fā)布者

張先生/HRBP

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