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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等；
2、參與制定和優(yōu)化公司人事管理制度與流程，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司發(fā)展需求；
3、協(xié)助處理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等人事事務(wù)，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
4、組織并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力；
5、參與企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求：
1、具備出色的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系；
2、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，能夠獨(dú)立開展人力資源相關(guān)工作；
3、具有較強(qiáng)的組織策劃能力，能夠高效執(zhí)行各類人力資源項(xiàng)目；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力和文檔管理能力；
5、具有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持積極態(tài)度。