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要做的3件事情： 1、干部管理體系、流程與制度適配業(yè)務(wù)領(lǐng)域優(yōu)化； 2、干部全生命周期管理適配業(yè)務(wù)解決方案輸出； 年齡：25-35歲，本科以上。 對標(biāo)企業(yè)：華為經(jīng)歷優(yōu)先，或大型制造業(yè)企業(yè)、新能源企業(yè)； 能力經(jīng)驗(yàn)： 1、熟悉干部全生命周期管理體系及成功實(shí)踐經(jīng)歷； 2、對業(yè)務(wù)戰(zhàn)略有快速理解能力，能平衡集團(tuán)統(tǒng)一性與業(yè)務(wù)靈活性； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問題能力，能推動干部管理體系落地； 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：干部管理體系搭建，人才梯隊(duì)建設(shè)等多個模塊項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn)； 崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)需求對接：深入一線調(diào)研，提煉關(guān)鍵需求，對流程與規(guī)則進(jìn)行優(yōu)化； 2、政策落地反饋：跟蹤干部管理制度在業(yè)務(wù)端的執(zhí)行效果，提出迭代建議； 3、業(yè)務(wù)個性需求解決方案；根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提供個性需求的解決方案；