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崗位職責(zé)： 1、對接業(yè)務(wù)部門，分析崗位JD，制定招聘計劃； 2、執(zhí)行崗位發(fā)布、簡歷篩選、電話初試、面試安排及背景調(diào)查； 3、跟蹤招聘數(shù)據(jù)（到面率/offer接受率），提出改進方案，確保人員的及時補給； 4、統(tǒng)籌入離職轉(zhuǎn)調(diào)流程包括offer發(fā)放、背調(diào)、合同簽訂等內(nèi)容； 5、處理員工投訴、勞動糾紛及離職面談； 6、策劃員工活動（節(jié)日關(guān)懷/團隊建設(shè)等），提升歸屬感； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有制造行業(yè)、航天/航空行業(yè)的招聘經(jīng)驗優(yōu)先錄?。? 2、3年以上HR工作經(jīng)驗，擅長招聘或員工關(guān)系模塊； 3、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，熟悉當(dāng)?shù)赜萌苏撸?/div>