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1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘全流程，根據(jù)發(fā)展策略制定并執(zhí)行高效的招聘計(jì)劃；
2、深入理解業(yè)務(wù)需求，與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，精準(zhǔn)定位人才畫像；
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施符合初創(chuàng)公司特點(diǎn)的績(jī)效評(píng)估方案（如OKRs），推動(dòng)持續(xù)反饋文化；
4、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，設(shè)計(jì)具有內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)及激勵(lì)方案；
5、組織內(nèi)部培訓(xùn)、工作坊或引入外部資源，提升員工技能與敬業(yè)度；
6、處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等日常人事手續(xù)；
7、作為員工可信賴的合作伙伴，及時(shí)響應(yīng)員工訴求，處理各種員工關(guān)系問(wèn)題；
8、確保公司人事政策與實(shí)踐符合國(guó)家及地方法律法規(guī)，控制用工風(fēng)險(xiǎn)；
9、管理員工檔案、勞動(dòng)合同、社保公積金等事務(wù)。