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一、崗位職責
1.負責公司組織架構設計及人員編制、制度修訂、人才隊伍建設工作；
2.負責制定公司招聘計劃，組織招聘實施工作；
3.負責制定公司培訓計劃，落實培訓相關工作；
4.負責落實工資總額預算管理工作，開展社保、公積金等福利工作；
5.負責組織實施績效考核工作；
6.負責員工關系管理工作，落實勞動合同管理、人事檔案管理等工作；
7.完成部門日常工作；
8.落實領導交辦的其他工作。
二、任職要求
1.中共黨員；
2.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業(yè)，具有人力資源相關職業(yè)資格者優(yōu)先；
3.年齡35周歲及以下，條件優(yōu)秀者可適當放寬；
4.具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗，國有企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.熟悉人力資源相關法律法規(guī)，具有制度建設、招聘、薪酬等全流程工作經(jīng)驗；
6.具有較強的學習能力，能夠迅速適應崗位要求，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理工作；
7.具有良好的溝通協(xié)調能力、組織執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神和保密意識。