崗位職責(zé):
體系搭建(從0到1):? 主導(dǎo)設(shè)計(jì)并實(shí)施公司首套人力資源規(guī)章制度、流程及員工手冊(cè)。
人才戰(zhàn)略:? 制定并執(zhí)行人才招聘策略,尤其側(cè)重技術(shù)、產(chǎn)品等核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)的快速構(gòu)建與補(bǔ)充,保障關(guān)鍵崗位招聘目標(biāo)的達(dá)成。
薪酬與績(jī)效:? 設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系與公平高效的績(jī)效管理方案。
員工關(guān)系與企業(yè)文化:? 建立積極的員工關(guān)系,塑造并傳遞公司核心價(jià)值觀,提升員工敬業(yè)度與歸屬感。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng):? 建立人力資源數(shù)據(jù)分析體系,為管理決策提供有效依據(jù)。
我們期待您:
擁有5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)或深度參與從0到1搭建人力資源體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
具備出色的招聘能力,尤其在互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)技術(shù)人才的招聘上有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和成功案例。
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具備處理復(fù)雜員工關(guān)系問(wèn)題的能力。
擁有強(qiáng)大的業(yè)務(wù)理解力,能站在業(yè)務(wù)角度思考人力資源問(wèn)題。
創(chuàng)業(yè)心態(tài),適應(yīng)快節(jié)奏、高變化的環(huán)境,樂(lè)于接受挑戰(zhàn)。
本科以上學(xué)歷