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崗位內容：
1. 員工關系，勞動仲裁方面的處理工作；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質量。
4. 分析數據、關注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
任職要求：
1. 本科以上學歷；
2. 5年或以上相關人事的工作經驗；
3. 在招聘流程、員工關系方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力；