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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源模塊的日常管理與支持工作（如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等，入職后根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)及專長(zhǎng)確定工作方向）。
2. 根據(jù)公司需求，優(yōu)化人力資源管理流程，提升工作效率。
3. 協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策，確保政策符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
4. 處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)，維護(hù)人事檔案的準(zhǔn)確性和完整性。
5. 參與組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
任職要求：
1. 人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2. 具備3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通1-2個(gè)人力資源模塊（如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等），且單一模塊至少有3年以上經(jīng)驗(yàn)。
3. 抗壓能力強(qiáng)，能夠高效應(yīng)對(duì)多任務(wù)和復(fù)雜工作環(huán)境。
4. 溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，具備良好的跨部門協(xié)作能力。
5. 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策法規(guī)，有相關(guān)證書者優(yōu)先（如人力資源管理師證書）。
6. 工作細(xì)致耐心，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。